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21 settembre 2026
IL WELFARE AZIENDALE
Una visione integrata: fiscale, risorse umane, protezione assicurativa
Il welfare aziendale è l’insieme delle prestazioni, dei beni e dei servizi che l'azienda riconosce ai propri collaboratori, in forma non monetaria, con un trattamento fiscale e contributivo agevolato
La dimensione fiscale del welfare
I beni e servizi welfare non concorrono a formare reddito imponibile per il lavoratore, ma restano deducibili o detassati per l'azienda; ricordiamo:
Per l’azienda, deducibilità integrale se erogati in attuazione di contratto, accordo o regolamento aziendale ed assenza di contributi previdenziali sulle somme erogate in welfare
Per il lavoratore, i beni ed i servizi non concorrono al reddito imponibile ed assenza di contributi INPS sulle somme erogate
Il vantaggio concreto: 100,00 euro spesi in welfare diventano 100,00 euro percepiti contro quelli spesi in tasca al dipendente che il cuneo fiscale e contributivo erodono per oltre la metà del costo del lavoro.
Le Aree del welfare
- Salute e benessere
- Istruzione per i figli
- Tempo libero
- Famiglia e cura dei cari
- Mobilità sostenibile
- Previdenza e protezione
Un focus su Salute, Previdenza e Protezione, estendibili ai familiari
- La polizza sanitaria a copertura delle spese mediche e di diagnostica e prevenzione
- La tutela dalle conseguenze economiche in caso di infortunio nella vita privata
- La protezione dei familiari o dell’azienda in caso di decesso
- La rendita vitalizia in caso di non autosufficienza
- La previdenza integrativa attraverso la contribuzione ai fondi pensione negoziali od aperti
I vantaggi delle coperture collettive
Gestire le polizze in modo collettivo offre grandi benefici rispetto alle scelte individuali:
- Lo stesso prodotto ha un costo unitario significativamente inferiore rispetto al mercato privato
- Selezione semplificata delle adesioni senza questionari medici dettagliati
- Gestione centralizzata con unico contraente (azienda)
- Personalizzazione con massimali e garanzie modulabili in funzione dei diversi livelli aziendali
Le regole del Welfare da ricordare
- ll welfare è quindi una leva fiscale e non un costo, risponde ai bisogni reali delle persone e si costruisce in poco tempo
- Non esiste un numero minimo di dipendenti, anche una microimpresa può beneficiarne
- Il piano deve rispettare il principio della "generalità" per cui le prestazioni di welfare devono essere rivolte alla totalità dei dipendenti o a categorie omogenee
